1月18日上午，为贯彻落实好院考评要求，认真总结分院各科室、中心一年来工作开展情况，大理分院组织召开2022年度综合考评工作会议。大会由党委书记茶枝义主持，分院领导、全体中层干部参加了本次综合考评。

会上，院长王生作动员讲话，表明考核是加强干部作风建设的重要基础，让各科室领导能了解到分院干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，也让大家清晰明白自己的岗位职责和目标任务，以便来年建立目标责任制清单，实施年度目标责任考核，提高干部队伍素质,为促进分院更好发展打牢基础。

现场9位中层干部作述职，如实报告了一年来的工作情况，既不夸大成绩，也不故意回避问题，认真总结经验，尤其是在班子配合、科室管理、团结干事方面查找不足，以便在今后工作中调整思路，改进方法，团结协作，扎实工作。汇报完成后，由分院领导和中层干部进行了现场测评。

王生院长在作会议小结时强调，要做好考核结果运用。考核本质目的在于奖勤罚懒，考核结果要与奖惩挂钩，对考核为优秀等次的，要尽量提供学习培训晋升机会，在年终评比、职称评聘、职级进级等方面给予优先。要以考核为契机，研究工作奖惩和激励机制，进一步精细管理，狠抓工作落实，以实际行动破解分院发展中遇到的困难，推动分院稳定健康和谐发展。